Para uma gestão mais saudável, humanizada e adaptada ao futuro (da sua vida e da sua empresa).

Como funciona a Mentoria 360? 

para a vida: 

para a empresa:

 

• Reuniões com os CEOs e as lideranças estratégicas para desenvolver uma nova mentalidade e uma nova gestão mais  saudável, colaborativa e capaz de criar um campo relacional seguro e uma cultura mais consciente. 

 

 Iluminando os pontos cegos e as falhas sistêmicas da empresa enquanto organismo vivo; aumentando o nível de consciência das lideranças, ampliando o olhar sistêmico, fortalecendo princípios e valores nas relações e ações, identificando e substituindo crenças limitantes para se criar uma nova mentalidade; fazendo um diagnóstico e intervenção sistêmica para harmonizar o sistema coletivo. 

 

• Formação de um comitê de agentes de transformação para uma nova  cultura e gestão

 

  • Grey icon

    • Quais são as dores e as tensões que impedem o líder ou a empresa de estar saudável  ou de crescer com alma? 

     

  • Grey icon

     • Como ser uma empresa melhor para o mundo e ter os melhores colaboradores para realizar este propósito?

     

    • Como ser um líder melhor para a equipe e desenvolver o melhor dos colaboradores para realizar o objetivo comum? 

  • Grey icon

    • Quais são as crenças limitantes e os sabotadores internos que reforçam a cultura passada e quais são as novas crenças para uma cultura mais consciente e colaborativa?

     

    • Quais são as crenças limitantes e os sabotadores internos do líder que reforçam a cultura passada e quais são as novas crenças para uma cultura mais consciente e colaborativa?

  • Grey icon

    • O quanto a identidade da empresa está alinhada com princípios sistêmicos?

     

    • O que precisa ser desconstruído, resignificado  e harmonizado da cultura da empresa para se transformar em um organismo vivo e capaz de lidar com a complexidade da vida, assim como causar impacto positivo no mundo? 

     

    • Quais são os acordos, princípios  e o inegociáveis que refletem a nova identidade da empresa? 

     

    • O quanto a sua identidade enquanto líder está alinhada com princípios sistêmicos e o que precisa ser desconstruído, resignificado  e harmonizado para se transformar na sua melhor versão?