Para uma estrutura mais orgânica, colaborativa, veloz e dinâmica

Como funciona a Reengenharia Organizacional?

 

• Reuniões com os CEOs e as lideranças estratégicas para transformar a estrutura tradicional numa estrutura orgânica a partir da tecnologia social O2 ( inspirada na Holacracia) 

 

 Parceira com a Target Teal

 

• Formação de um comitê de agentes de transformação para uma nova  estrutura

 

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    • Quais são as dores e as tensões que a estrutura tradicional tem causado? Quais são as mais intensas?

     

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     • Esclarecimento sobre estruturas orgânicas

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    • Criação de papéis e círculos.

     

    • Vivência de reuniãoes de círculos.

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    • Ampliação de repertório de padrões sugeridos como métodos ágeis, dinâmicas colaborativas, formas de cultivo e cuidado, etc

     

    • Formação e desenvolvimento dos papéis de Elo externo, elo interno, facilitador e secretário 

     

    • Supervisão e mentoria do processo de implantação da nova estrutura