Para uma estrutura mais orgânica, colaborativa, veloz e dinâmica
Como funciona a Reengenharia Organizacional?
• Reuniões com os CEOs e as lideranças estratégicas para transformar a estrutura tradicional numa estrutura orgânica a partir da tecnologia social O2 ( inspirada na Holacracia)
Parceira com a Target Teal
• Formação de um comitê de agentes de transformação para uma nova estrutura
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• Quais são as dores e as tensões que a estrutura tradicional tem causado? Quais são as mais intensas?
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• Esclarecimento sobre estruturas orgânicas
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• Criação de papéis e círculos.
• Vivência de reuniãoes de círculos.
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• Ampliação de repertório de padrões sugeridos como métodos ágeis, dinâmicas colaborativas, formas de cultivo e cuidado, etc
• Formação e desenvolvimento dos papéis de Elo externo, elo interno, facilitador e secretário
• Supervisão e mentoria do processo de implantação da nova estrutura