Como funciona a Reengenharia Organizacional?
• Reuniões com os CEOs e as lideranças estratégicas para transformar a estrutura tradicional numa estrutura orgânica a partir da tecnologia social O2 ( inspirada na Holacracia)
Parceira com a Target Teal
• Formação de um comitê de agentes de transformação para uma nova estrutura
• Quais são as dores e as tensões que a estrutura tradicional tem causado? Quais são as mais intensas?
• Esclarecimento sobre estruturas orgânicas
• Criação de papéis e círculos.
• Vivência de reuniãoes de círculos.
• Ampliação de repertório de padrões sugeridos como métodos ágeis, dinâmicas colaborativas, formas de cultivo e cuidado, etc
• Formação e desenvolvimento dos papéis de Elo externo, elo interno, facilitador e secretário
• Supervisão e mentoria do processo de implantação da nova estrutura